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작성일 22-10-31 18:44

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그러므로 여기에서 가장 중요한 것은 종업원의 업무수행(job performance)활동이다.

방송통신/기타

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설명
[경영관리] 통제과정

목차

통제과정

I. 통제영역 결정

II. 표준설정

III. 성과측정(測定)

IV. 표준에 대한 성과의 비교

V. 성과인정

VI. 수정조치

VII. 필요하다면 측정(測定) 과 표준의 조정

bibliography
통제과정

관리자의 기본적 과업은 조직화에 의해 구조화된 조직이 그 기능을 효과(效果)적으로 발휘해가도록 하는 것이다.
다시 말해서, 관리자는 종업원들의 업무…(생략(省略))

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다. 그런데 그것이 가능하려면 모든 종업원이 그들의 능력을 최고도로 발휘하여 그들의 직무를 효과(效果)적으로 수행할 수 있어야 하고, 조직目標(목표)달성에 유익이 되는 업적(Performance)을 올릴 수 있어야 한다.
다시 말해서, 관리자는 종업원들의 업무수행, 즉 그들의 행동이 조직目標(목표)의 달성을 향하도록 그들의 행동을 지휘. 통제해야 한다는 것이다. 그런데 그것이 가능하려면 모든 종업원이 그들의 능력을 최고도로 발휘하여 그들의 직무를 효과(效果)적으로 수행할 수 있어야 하고, 조직目標(목표)달성에 유익이 되는 업적(Performance)을 올릴 수 있어야 한다. 그러면 종업원의 업무수행 활동은 어떻게 이루어지는가 종업원의 능력(abi

[경영관리] 통제과정

목차

통제과정

I. 통제영역 결정

II. 표준설정

III. 성과측정(測定)

IV. 표준에 대한 성과의 비교

V. 성과인정

VI. 수정조치

VII. 필요하다면 측정(測定) 과 표준의 조정

bibliography
통제과정

관리자의 기본적 과업은 조직화에 의해 구조화된 조직이 그 기능을 효과(效果)적으로 발휘해가도록 하는 것이다.

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