기업의 연봉제 도입 present condition 및 해결해야할문제
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작성일 22-11-09 21:31본문
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개인주의, 합리주의에 바탕을 둔 연봉제라는 제도가 우리 나라의 실정에 잘 맞느냐 하는 것을 제고하고 현행 임금법제와 관련되어 노정된 문제점은 없는지, 있다면 그 보완책은 무엇인지 살펴봄[경영]기업의연봉제도입현황및과제[수정본]6 , 기업의 연봉제 도입 현황 및 과제경영경제레포트 ,
[경영]기업의연봉제도입present condition및해결해야할문제[수정본]6
개인주의, 합리주의에 바탕을 둔 연봉제라는 제도가 우리 나라의 실정에 잘 맞느냐 하는 것을 제고하고 현행 임금법제와 관련되어 노정된 drawback(걸점)은 없는지, 있다면 그 보완책은 무엇인지 살펴봄
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레포트/경영경제
기업의 연봉제 도입 present condition 및 해결해야할문제
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4. 연봉제의 도입동향
90년대 초에 연봉제에 대한 논의가 잠시 있었으나 유보되었고 일부 외국계 회사에서만 실시하였고 한국 기업에서는 거의 없었다. 최근의 IMF 구제금융 사태를 맞아 이제는 비용절감과 경쟁력의 회복을 위해서 일반기업뿐만 아니라 政府(정부)기관도 이를 추진하는 상황에 이르렀다. 政府(정부)는 실적 위주의 공직사회 정착을 위해 성과급 보수체계를 확대하고 연봉제 도입을 추진하기로 하고 노동부는 IMF 사태의 조기극복을 위해 일반 기업체를 상대로 연봉제 및 성과배분제를 적극적으로 유도하고 있따 이리하여 93년 두산그룹이 과장급이상 전 관리직에 연봉제를 실시하였던 연봉제는 이제는 삼성, LG, 한화 등의 대기업에서도 연봉제 도입에 대한 구체적인 논의가 이루어지고 몇몇 사업부는 실시가 되고 있따 한편 政府(정부)출연연구소도 91년 한국개발연구원(KDI)이 최초로 연봉제를 도입한 후 96년 산업연구원(KIET )이 연봉제를 도입 후 다른 대부분의 연구기관이 연봉제의 도입을 위한 자체 준비작업을 통해 도입여부와 타당성 등을 검토…(skip)
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