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작성일 22-10-11 15:17
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조직개발의 성공조건과 조직학습
1. 조직개발의 성공조건
조직개발은 일반적으로 조직 내 개인의 가치 ․ 태도 ․ 신념 등을 change(변화)시키기 위해 잠재력을 저해하는 요인을 찾아내어 이를 제거함으로써, 효율성이 높은 유연하고 동태적인 조직으로 change(변화) 시키려는 것을 目標(목표)로 하고 있다 따라서 조직개발이 그 目標(목표)대로 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
1/ 우선 조직의 내부에 조직개발에 대한 당위성이 강해야 되고 최고경영층을 비롯한 조직구성원들이 조직개발의 당위성을 실제로 인식해야 한다.
2/ 조직개발은 조직체 전반에 influence(영향)을 미치는 것이므로 무엇보다도 최고경영층의 적극적인 지지와 정책적 ․ 재정적 지원이 있어야 한다. 그렇지 않고 조직 내부에 조직개발에 대한 당위성이나 인식의 부족으로 조직improvement을 위한 change(변화)에 저항하는 세력이 존재하여 이를 극복하지 못한다면 조직개발은 성공을 거둘 수가 없는 것이다.
3/ 조직체와 구성원의 행
조직개발의 성공조건과 조직학습
1. 조직개발의 성공조건
조직개발은 일반적으로 조직 내 개인의 가치 ․ 태도 ․ 신념 등을 change(변화)시키기 위해 잠재력을 저해하는 요인을 찾아내어 이를 제거함으로써, 효율성이 높은 유연하고 동태적인 조직으로 change(변화) 시키려는 것을 目標(목표)로 하고 있다 따라서 조직개발이 그 目標(목표)대로 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
1/ 우선 조직의 내부에 조직개발에 대한 당위성이 강해야 되고 최고경영층을 비롯한 조직구성원들이 조직개발의 당위성을 실제로 인식해야 한다. 그렇지 않고 조직 내부에 조직개발에 대한 당위성이나 인식의 부족으로 조직improvement을 위한 change(변화)에 저…(To be continued )
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